У циљу доследне и потпуне примене прописа, спречавања сукоба интереса, очувања угледа Министарства и поштовања стандарда полицијске етике, депешом, коју је потписао потпредседник Владе и министар унутрашњих послова Ивица Дачић, налаже се следеће:
- запосленима је забрањено свако поступање, активност или ангажовање које је неспојиво са полицијским пословима, као и понашања ван службе којима се нарушава и штети угледу Министарства, које је супротно Кодексу полицијске етике, или може довести до сукоба интереса, односно утицати на законитост, објективност и непристрасност у раду.
Наведена забрана односи се како на поступање у току радног времена, тако и на поступање ван радног времена. Поступање супротно наведеном представља основ за утврђивање дисциплинске одговорности, у складу са законом;
- запосленима у Министарству забрањено је да успостављају односе личне, пословне или фактичке заштите лица, објеката или пословања, као и понашања које по својој природи, начину испољавања и околностима под којима се предузима, има обележја пружања приватне заштите, обезбеђења или пратње лицу, објекту или пословању;
- понашање које по својој природи, начину испољавања и околностима под којима се предузима има обележја пружања приватне заштите, обезбеђења или пратње лицу, објекту или пословању подразумева присуство запосленог у Министарству у непосредној близини лица, на улазима у угоститељске објекте, испред приватних објеката или на другим местима, када околности указују да његово присуство има функцију приватне заштите, обезбеђења или пратње;
- запослени који дођу до сазнања која указују на извршење кривичног дела, прекршаја или другог противправног поступања, дужни су да о томе без одлагања обавесте непосредног руководиоца и да таква сазнања пријаве надлежној организационој јединици Министарства;
- запосленима је забрањено да знања, способности и вештине које су стекли кроз систем образовања и стручног оспособљавања и усавршавања у Министарству користи за обучавање трећих лица;
- сваки запослени који дође до сазнања да други запослени у Министарству поступа супротно наведеним забранама, дужан је да о тим сазнањима, без одлагања, обавести непосредног руководиоца и Сектор унутрашње контроле;
- уколико запослени дође до сазнања да руководилац поступа супротно наведеним забранама, дужан је да о тим сазнањима, без одлагања, обавести Сектор унутрашње контроле;
- непосредни руководилац коме се достави такво сазнање, као и руководилац који на други начин дође до сазнања о поступању запосленог супротно наведеним забранама, дужан је да без одлагања предузме мере из своје надлежности, да сачини службене списе о прикупљеним сазнањима релевантне за покретање и вођење дисциплинског поступка, прикупи расположиве чињенице и доказе који су му доступни и у најкраћем року иницира покретање дисциплинског поступка због учињене тешке повреде службене дужности;
- уколико постоје основи сумње да код запосленог постоје безбедносне сметње, непосредни руководилац, односно руководилац организационе јединице у коју је запослени упућен, дужан је да поднесе захтев за покретање поступка безбедносне провере за запослене, ради утврђивања континуитета испуњености услова за рад у Министарству;
- захтев за покретање поступка безбедносне провере за запослене, ради утврђивања континуитета испуњености услова за рад у Министарству, могу да поднесу и полицијски службеници Сектора унутрашње контроле и Службе за безбедност и заштиту података.
Руководиоци насловљених организационих јединица одговорни су за доследну примену одредби које уређују предметну материју, Кодекса полицијске етике, Правилника о начину понашања и личном изгледу полицијских службеника и других запослених у Министарству унутрашњих послова, као и за предузимање свих потребних мера и радњи ради спровођења достављене депеше, наводи се у саопштењу.