Пауновић је истакла да је Србија у протеклих неколико година направила значајан искорак у развоју система стручног усавршавања у јавној управи, који данас омогућава доступност знања и континуирано унапређење компетенција запослених широм земље.
Стручно усавршавање више није повремена активност, већ постаје саставни део система, указала је она.
Пауновић је истакла да је један од кључних изазова недовољно укључивање запослених у програме обука, упркос њиховој доступности, и поручила да је неопходно јачање културе континуираног учења и јасније дефинисање одговорности у том процесу.
Без улагања у људе нема ни успешних реформи. Ни најбољи закони, ни најсавременија технолошка решења не могу дати резултате без обучених и мотивисаних људи који их спроводе, предочила је она.
Министарка је додала да стручно усавршавање мора бити директно повезано са управљањем људским ресурсима, са планирањем кадрова, вредновањем рада и напредовањем у каријери, како би имало пун ефекат и на појединце и на институције.
Она је посебно нагласила значај локалних самоуправа као прве тачке контакта грађана са државом, објаснивши да квалитет услуга директно зависи од знања, вештина и професионалности запослених.
Пауновић је позвала представнике локалних самоуправа да се активно укључе у процес утврђивања потреба за обукама за 2027. годину, који спроводи Национална академија за јавну управу, како би се обезбедила директна примена знања у пракси.
Према њеним речима, наш циљ је да изградимо систем који је у потпуности функционалан и који је у служби јачања институција и квалитетнијег живота грађана.
Министарка је указала и на значај одржавања тематских седница широм Србије, нагласивши да се тиме додатно подстиче равномеран развој и директан дијалог са локалним самоуправама.