Потпредседник Владе Републике Србије и министар унутрашњих послова Небојша Стефановић оценио је данас да су у Министарству унутрашњих послова за последње четири године извршене најзначајније реформе.
Потпредседник Владе Републике Србије и министар унутрашњих послова Небојша Стефановић оценио је данас да су у Министарству унутрашњих послова за последње четири године извршене најзначајније реформе.
Стефановић је, обраћајући се на конференцији „Ефекти реформе управљања људским ресурсима у МУП – Ми бринемо о људима који брину о безбедности грађана“, поручио да се о запосленима у МУП-у не брине само кроз набавку униформи, возила, новог наоружања и повећање плата, већ и кроз бригу о њиховом развоју.
Према његовим речима, систем каријерног напредовања омогућио је свим запосленима да се додатно образују и школују и да напредују у складу са својим заслугама и резултатима.
И управо захваљујући чињеници да се најбољи налазе на најодговорнијим позицијама побољшани су резултати, повећано је поверење грађана, али и ојачан рад полиције, рекао је потпредседник Владе.
Он је додао да је у претходне четири године радни однос у МУП-у засновало око 3.000 нових полицајаца и ватрогасаца, тачније дипломаца Криминалистичко-полицијског универзитета (КПУ) и полазника Центра за основну полицијску обуку (ЦОПО) и обуке за ватрогасце.
Стефановић је најавио да ће већ сутра у редове МУП–а ступити још 677 нових полицајаца, који су завршили ЦОПО, и додао да је посебно поносан на чињеницу да је Министарство у овој години запослило и око 180 чланова породица и деце погинулих и тешко рањених колега који су се борили за Србију.
Он је исказао захвалност Краљевини Шведској, која је помогла да се спроведу реформе људских ресурса у МУП-у, као и свим запосленима у Сектору за људске ресурсе, који су тај велики посао и одрадили.
Помоћник министра и начелник Сектора за људске ресурсе Катарина Томашевић истакла је да се тај сектор, од 2015. године када је формиран, трудио да се из административне и кадровске службе трансформише у модеран систем управљања људским ресурсима.
Томашевић је, говорећи о резултатима током четири године постојања Сектора, истакла да је по први пут на јавном конкурсу изабран директор полиције, а након тога на бројним интерним конкурсима бирани су начелници полицијских управа.
Настојали смо да препознамо и осмислимо најбољи модел напредовања који ће омогућити каријерни развој полицијских службеника, истакла је она, уз напомену да је уведен нов модел оцењивања и израђен Каталог са описима радних места за полицијске службенике.
Саветник у Амбасади Краљевине Шведске Ола Андерсон истакао је да та земља пружа подршку Министарству унутрашњих послова од 2004. године и да је до сада помогла са око 25 милиона евра у разним областима.
Он је навео да је МУП Србије у овом погледу узор другим институцијама, и додао да су спроведене реформе изузетно значајне за испуњавање критеријума на путу Србије ка Европској унији.
Ханс Уленс, тим лидер имплементационе агенције ИМГ, објаснио је да су од 2014. године спроведена два пројекта – подршка стратешком развоју система за информационе технологије, који је завршен, и пројекат стратешког управљања и развоја капацитета за европске интеграције МУП-а, који би требало да се оконча средином 2020. године.
Ови пројекти имају за циљ унапређење реформи унутар Министарства, рекао је Уленс, истичући да би реформски процеси у МУП-у могли да послуже као модел другим министарствима у Србији, али и другим земљама региона, наводи се у саопштењу Министарства унутрашњих послова.