П:
О:
Читај ми
Циљ закона о спречавању злостављања на раду обезбеђивање целовитог система заштите радника
Београд,
28. октобар 2009.
Помоћник министра рада и социјалне политике Радмила Букумирић-Катић изјавила је данас да је циљ закона о спречавању злостављања на раду обезбеђивање целовитог система заштите од злостављања и изграђивање хумане околине у којој запослени могу да пруже максимум.
Букумирић-Катић је у дебати у Народној банци Србије на тему "Колико смо заштићени на радном месту" подсетила на то да је Влада Србије утврдила Предлог закона о спречавању злостављања на раду, а да ће, када он буде усвојен, сваки послодавац имати обавезу да упути раднике у то шта је злостављање, односно мобинг, како га избећи и како реаговати у том случају.
Она је навела да ће закон обухватити и спречавање сексуалног злостављања и додала да се видови злостављања у Србији огледају у 45 различитих активности од којих су најчешћи "празан сто" или ускраћивање посла, "пун сто", односно пребукираност задацима, физичка одвојеност, оговарање и други.
Помоћник министра је навела податак да су у Србији злостављању на радном месту највише изложени млади од 20 до 30 година и старије особе између 40 и 50 година, и додала да је мобинг најизраженији у процесу утврђивања вишкова запослених како би радници били принуђени да сами дају отказ. Једно од решења проблема мобинга јесте да медијатор покуша да у року од осам радних дана пронађе решење спора, а уколико у томе не успе, послодавац ће бити обавезан да покрене дисциплински спор, објаснила је Букумирић-Катић и додала да у супротном случај треба решавати на суду у парничном поступку. Дебата "Колико смо заштићени од злостављања на радном месту" део је пројекта "Снага друштвене одговорности – држава, бизнис, грађани за економска и социјална права", који је подржао Институт за одрживе заједнице (ИСЦ), а финансирала Америчка агенција за међународни развој (УСАИД).
Она је навела да ће закон обухватити и спречавање сексуалног злостављања и додала да се видови злостављања у Србији огледају у 45 различитих активности од којих су најчешћи "празан сто" или ускраћивање посла, "пун сто", односно пребукираност задацима, физичка одвојеност, оговарање и други.
Помоћник министра је навела податак да су у Србији злостављању на радном месту највише изложени млади од 20 до 30 година и старије особе између 40 и 50 година, и додала да је мобинг најизраженији у процесу утврђивања вишкова запослених како би радници били принуђени да сами дају отказ. Једно од решења проблема мобинга јесте да медијатор покуша да у року од осам радних дана пронађе решење спора, а уколико у томе не успе, послодавац ће бити обавезан да покрене дисциплински спор, објаснила је Букумирић-Катић и додала да у супротном случај треба решавати на суду у парничном поступку. Дебата "Колико смо заштићени од злостављања на радном месту" део је пројекта "Снага друштвене одговорности – држава, бизнис, грађани за економска и социјална права", који је подржао Институт за одрживе заједнице (ИСЦ), а финансирала Америчка агенција за међународни развој (УСАИД).
-
Мало Орашје, 4. мај 2024.Обележава се годишњица страдања младих Дубони и Малом Орашју
-
Београд, 3. мај 2024.Премијер и министри одали пошту убијенима у ОШ „Владислав...
-
Београд, 3. мај 2024.Обострана воља за наставак јачања односа Србије и Есватинија
-
Београд, 3. мај 2024.Сарадња Србије и Доминиканске Републике у областима од...
-
Београд, 3. мај 2024.Комеморативни дан поводом годишњице масовног убиства у ОШ...
-
Београд, 1. мај 2024.Почели радови на изградњи Националног фудбалског стадиона
-
Београд, 30. април 2024.Кина за десет година уложила 5,5 милијарди долара у српску...
-
Београд, 30. април 2024.Подршка пројектима пошумљавања за 38 локалних самоуправа
-
Ниш, 30. април 2024.Субвенције за енергетску ефикасност у 137 градова и општина
-
Нови Сад, 30. април 2024.Отворена изложба ,,Борба за српску државност и слободу српског...