П:
О:
Читај ми
Допуне Закона о раду имају за циљ очување радних места
Београд,
13. јул 2009.
Министар рада и социјалне политике у Влади Републике Србије Расим Љајић изјавио је данас да се предложеним допунама Закона о раду штите запослени кроз очување радних места, док се послодавцима омогућава да у условима смањеног обима посла смање и трошкове рада.
Љајић је у изјави за новинаре у Скупштини Србије рекао да је без посла, према подацима синдиката, од 2000. године до сада остало 300.000 радника, док је данас, у односу на децембар 2008. године, незапослено 40.000 људи више и да се просечно месечно отпушта приближно 2.500 радника.
Он је објаснио да су то оријентациони подаци и да Влада различитим мерама покушава да смањи отпуштања по основу технолошког вишка или последица кризе.
Министар је указао на то да Предлог закона о допунама Закона о раду, о коме посланици данас воде расправу, предвиђа да се уз сагласност надлежног министра продужава трајање плаћеног одсуства.
Према његовим речима, по важећем закону послодавцу је било дозвољено да запосленог упућује на плаћено одсуство у трајању од 45 дана током календарске године, док ће сада бити могуће да то учини и на дужи период.
Он је навео да је послодавац у том случају дужан да исплаћује запосленом накнаду у износу од 60 одсто зараде остварене у последња три месеца, при чему она не сме бити мања од минималне зараде утврђене законом.
То је само једна мера која неће решити све проблеме које имамо у привреди, као ни проблем отпуштања радника, али ће овај закон у сваком случају у једном броју фирми допринети очувању постојећег нивоа запослености, указао је Љајић и додао да је предложена мера привременог карактера и да се односи на период кризе.
Он је објаснио да су то оријентациони подаци и да Влада различитим мерама покушава да смањи отпуштања по основу технолошког вишка или последица кризе.
Министар је указао на то да Предлог закона о допунама Закона о раду, о коме посланици данас воде расправу, предвиђа да се уз сагласност надлежног министра продужава трајање плаћеног одсуства.
Према његовим речима, по важећем закону послодавцу је било дозвољено да запосленог упућује на плаћено одсуство у трајању од 45 дана током календарске године, док ће сада бити могуће да то учини и на дужи период.
Он је навео да је послодавац у том случају дужан да исплаћује запосленом накнаду у износу од 60 одсто зараде остварене у последња три месеца, при чему она не сме бити мања од минималне зараде утврђене законом.
То је само једна мера која неће решити све проблеме које имамо у привреди, као ни проблем отпуштања радника, али ће овај закон у сваком случају у једном броју фирми допринети очувању постојећег нивоа запослености, указао је Љајић и додао да је предложена мера привременог карактера и да се односи на период кризе.
-
Београд, 18. фебруар 2026.Честитка Берише поводом почетка месеца Рамазана
-
Бор/Књажевац, 18. фебруар 2026.Унапређење медијског окружења у Бору и Књажевцу
-
Аранђеловац, 18. фебруар 2026.Искористити значајне потенцијале централне Србије
-
Београд, 18. фебруар 2026.Радови на прузи Земун поље – Национални стадион теку планираном...
-
Ћуприја, 18. фебруар 2026.Женско предузетништво један од кључних покретача одрживог...
-
Београд, 15. фебруар 2026.Србија и Азербејџан потписали седам докумената о сарадњи
-
Београд, 15. фебруар 2026.Даље јачање партнерства Србије и Азербејџана
-
Београд, 15. фебруар 2026.Сарадња са Азербејџаном у области медија, комуникација и...
-
Београд, 15. фебруар 2026.Србија опредељена за унапређење сарадње са Азербејџаном у...
-
Београд/Минхен, 15. фебруар 2026.Велики значај континуиране развојне помоћи Немачке Србији