П:
О:
Читај ми
Усвојена Уредба о каријерном напредовању полицијских службеника
Београд,
18. фебруар 2017.
Министарство унутрашњих послова саопштило је да је Влада Србије усвојила протекле недеље Уредбу о каријерном напредовању полицијских службеника, која на потпуно нов начин, кроз јасно дефинисан транспарентан поступак прописује услове каријерног развоја и напредовања полицијских службеника, што ће допринети професионализацији припадника МУП-а и јачању интегритета полиције.
Усвојеном уредбом, Министарство унутрашњих послова, по први пут посебним подзаконским актом, у складу са савременим тенденцијама управљања људским ресурсима, посвећује пажњу каријерном развоју, а суштинска промена, прописана овом уредбом, у односу на претходни модел напредовања, је у јасно и транспарентно дефинисаним процедурама, једнаким за све запослене.
Главна новина коју уводи овај акт је да ефективни радни стаж није једини услов за напредовање у непосредно виши чин или звање, већ је неопходно да кандидат испуни и друге услове везане за одговарајући степен образовања, успешно завршене обуке за чин или звање односно положен испит за ниво руковођења, године проведене у претходном чину или звању, просечна трогодишња оцена која не може бити нижа од "истиче се - 4".
Такође, у односу на ранији пропис, не постоји превремено и ванредно унапређење, а једна од најбитнијих новина је да се време проведено у чину или звању са нижим степеном образовања не рачуна за напредовање, приликом премештаја на радно место са вишим степеном образовања.
Усвојени модел напредовања, у случају промене радног места подразумева спровођење интерног конкурса у складу са актом донетим у овој области.
Конкурсна комисија, на основу оцена кандидата остварених у свим фазама изборног поступка, даје предлог најбоље рангираних кандидата.
Руководилац, који је предложио попуну радног места, опредељује се за једног од њих.
Овим моделом се пооштравају услови напредовања и истовремено се указује на потребу и значај стручног оспособљавања и усавршавања полицијских службеника, потребу остваривања максималних резултата рада, објективно оцењивање истих, као и неопходну транспарентност у процедурама оцењивања, конкурса и каријерног развоја и напредовања. Уредба о каријерном развоју полицијских службеника ће се примењивати од 1. септембра 2017. године, због припрема које ће Министарство унутрашњих послова предузимати у циљу усклађивања уредбе и новог акта о унутрашњем уређењу и систематизацији радних места.
Министарство унутрашњих послова ће постепено уводити нови каријерни модел који ће омогућити да се полицијски службеници најпре оспособљавају за одређене послове, развијају и напредују у складу са оствареним резултатима рада, компетенцијама и личним циљевима, а све ради ефикасног и ефективног функционисања Министарства, наводи се у саопштењу.
Главна новина коју уводи овај акт је да ефективни радни стаж није једини услов за напредовање у непосредно виши чин или звање, већ је неопходно да кандидат испуни и друге услове везане за одговарајући степен образовања, успешно завршене обуке за чин или звање односно положен испит за ниво руковођења, године проведене у претходном чину или звању, просечна трогодишња оцена која не може бити нижа од "истиче се - 4".
Такође, у односу на ранији пропис, не постоји превремено и ванредно унапређење, а једна од најбитнијих новина је да се време проведено у чину или звању са нижим степеном образовања не рачуна за напредовање, приликом премештаја на радно место са вишим степеном образовања.
Усвојени модел напредовања, у случају промене радног места подразумева спровођење интерног конкурса у складу са актом донетим у овој области.
Конкурсна комисија, на основу оцена кандидата остварених у свим фазама изборног поступка, даје предлог најбоље рангираних кандидата.
Руководилац, који је предложио попуну радног места, опредељује се за једног од њих.
Овим моделом се пооштравају услови напредовања и истовремено се указује на потребу и значај стручног оспособљавања и усавршавања полицијских службеника, потребу остваривања максималних резултата рада, објективно оцењивање истих, као и неопходну транспарентност у процедурама оцењивања, конкурса и каријерног развоја и напредовања. Уредба о каријерном развоју полицијских службеника ће се примењивати од 1. септембра 2017. године, због припрема које ће Министарство унутрашњих послова предузимати у циљу усклађивања уредбе и новог акта о унутрашњем уређењу и систематизацији радних места.
Министарство унутрашњих послова ће постепено уводити нови каријерни модел који ће омогућити да се полицијски службеници најпре оспособљавају за одређене послове, развијају и напредују у складу са оствареним резултатима рада, компетенцијама и личним циљевима, а све ради ефикасног и ефективног функционисања Министарства, наводи се у саопштењу.
-
Београд, 16. април 2024.Настава у ОШ ,,Владислав Рибникар“ до одлуке о меморијалном...
-
Сремска Каменица, 16. април 2024.У Центру за основну полицијску обуку организовано добровољно...
-
Београд, 16. април 2024.Пронађено тело заставника Мијодрага Тошковића
-
Београд, 16. април 2024.Апел грађанима да поштују законске одредбе о заштити од пожара
-
Београд, 15. април 2024.Министарство спољних послова упутило протестну ноту Амбасади...
-
Београд, 15. април 2024.Један припадник ВС повређен током вежбе, а за другим се трага
-
Београд, 15. април 2024.Поштанска марка у циљу збрињавања најугроженијих избегличких...
-
Београд, 14. април 2024.Почиње пријава за пријемне испите за специјализована одељења и...
-
Београд, 14. април 2024.Милићевићу забрањена посета Јасеновцу
-
Београд, 14. април 2024.Обележена годишњица погибије хероја са Кошара Предрага Леовца