Након ажурирања „беле и црне листе“ Министарства за четврти квартал 2015. године резултат је показао да је након више од годину дана од како је сачињена листа, број грађевинских компанија на њој повећан за приближно 13 одсто (са 540 фирми у 2014. години на 508 грађевинских фирми прошле године).
Осим укупног броја анализираних грађевинских предузећа, у порасту је и број оних на "белој" листи па се за последњи квартал 2015. тамо нашло 379 предузећа, што је 62,33 одсто компанија са листе. У 2014. години „белу" листу чинило је 60 одсто представљених предузећа, односно њих 327.
С друге стране, у паду је број грађевинских предузећа са нула бодова која се налазе на „црној" листи. Прошле године их је било 88 или 14,5 одсто, а 2014. године 86, односно 15,9 одсто.
Тешке повреде на раду у 2015. години двоструко су смањене - са 54 у 2014. години на 27 у прошлој години. Захваљујући инсистирању Министарства на честим контролома, више је и евидентираних повреда права радника на путевима. Тако је у 2014. евидентирано 36 радника на црно, у 2015. години њих 82.
Више од годину дана од објављивања прве листе која се стално ревидира, неки од добрих примера су компанија “Путеви Ужице”, која је измирила порески дуг у износу од приближно 155 милиона динара и изашла из блокаде, као и предузеће “Пештан” које је било на “црној листи” у 2014. години због пет тешких повреда на раду, а сада је прво на листи добављача без иједне тешке или лаке повреде у 2015. години, са 709 запослених, од чега је 74 одсто на неодређено време, и која нема ниједног “уговорца”.
Министарство грађевинарства, саобраћаја и инфраструктуре увело је у децембру 2014. године “црне и беле листе” грађевинских предузећа како би се увео ред у грађевинску индустрију, избегли случајеви да се послови додељују “фантомским фирмама” без запослених и како би пословање тих компанија постало транспарентније.
Критеријуми су дуговања која та предузећа имају према држави за порез и према запосленима кроз обавезно социјално осигурање, радно-правни статус запослених, односно да ли су стално запослени или ангажовани уговорима о делу или привремено-повременим пословима, да ли поштују закон о безбедности и здрављу на раду, да ли су евидентиране теже или лакше повреде, и да ли предузећа ангажују раднике на црно, подсећа се у саопштењу.